Nền tảng phúc lợi y tế Thatch đạt định giá 1 tỷ USD trong bối cảnh chi phí chăm sóc sức khỏe leo thang

Trong bối cảnh chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên liên tục tăng cao, nền tảng Thatch vừa công bố khoản huy động vốn 108 triệu USD từ các nhà đầu tư hiện hữu như The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst và Andreessen Horowitz. Thương vụ này đưa định giá của công ty lên mốc 1 tỷ USD, một bước nhảy vọt đáng kể chỉ sau 17 tháng kể từ vòng gọi vốn Series B.

Được thành lập vào năm 2021 bởi Chris Ellis và cựu kỹ sư Stripe Adam Stevenson, Thatch đã tăng trưởng doanh thu định kỳ hàng năm (ARR) gấp 7 lần. Sự thành công này đến từ hai yếu tố chính: áp lực chi phí y tế doanh nghiệp dự kiến tăng hơn 8% trong năm 2027 và nhu cầu ngày càng cao của nhân viên đối với các phương pháp điều trị mới như thuốc GLP-1 (hỗ trợ giảm cân và tiểu đường) vốn thường bị các gói bảo hiểm truyền thống loại trừ.

Mô hình ICHRA: Thay đổi cách tiếp cận phúc lợi

Thatch vận hành dựa trên mô hình ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement). Thay vì ép buộc toàn bộ nhân viên vào một gói bảo hiểm chung của công ty, doanh nghiệp sẽ thiết lập một ngân sách y tế cố định cho từng cá nhân. Nhân viên sau đó có thể sử dụng khoản tiền này (trước thuế) để tự chọn gói bảo hiểm phù hợp nhất trên marketplace của Thatch.

Hệ thống của Thatch tích hợp AI để đưa ra các gợi ý gói bảo hiểm tối ưu dựa trên nhu cầu cụ thể của từng người. Những nhân viên cần chăm sóc y tế chuyên sâu có thể chi trả thêm từ ngân sách cá nhân, trong khi những người khỏe mạnh hơn có thể chọn gói chi phí thấp và sử dụng số dư còn lại qua thẻ ghi nợ Thatch cho các chi phí y tế khác, bao gồm cả thuốc GLP-1 hoặc các thiết bị theo dõi sức khỏe.

Lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động

Theo CEO Chris Ellis, mô hình này tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các công ty bảo hiểm. Khi nhân viên có quyền tự do chuyển đổi gói dịch vụ, các hãng bảo hiểm buộc phải nâng cao chất lượng phục vụ và giảm thiểu việc từ chối yêu cầu bồi thường để giữ chân khách hàng. Đối với doanh nghiệp, họ không còn phải vất vả đàm phán lại các hợp đồng bảo hiểm truyền thống hàng năm, đồng thời vẫn duy trì được mức độ phúc lợi tương đương, thậm chí là tiết kiệm chi phí hơn.

Dù thị trường đang xuất hiện nhiều đối thủ cạnh tranh như Take Command, Remodel Health hay Zorro, Thatch vẫn khẳng định vị thế nhờ khả năng tối ưu hóa trải nghiệm người dùng thông qua công nghệ. Xu hướng này cho thấy các doanh nghiệp đang dần chuyển dịch sang những mô hình linh hoạt và hiệu quả hơn trong việc quản lý phúc lợi nhân viên.

Nguồn tham khảo: TechCrunch