Điểm danh các đợt cắt giảm nhân sự lớn trong ngành công nghệ năm 2026: Khi AI trở thành lý do chính

Năm 2026 đang trở thành một cột mốc đáng chú ý trong ngành công nghệ khi hàng loạt tập đoàn lớn thông báo cắt giảm nhân sự quy mô lớn. Điều đáng nói, nhiều công ty vẫn báo cáo doanh thu kỷ lục nhưng vẫn thực hiện các đợt tinh giản biên chế, với lý do chung là tối ưu hóa vận hành thông qua trí tuệ nhân tạo (AI).

Làn sóng sa thải gắn liền với AI

Mới đây, Oracle đã tiết lộ trong báo cáo tài chính rằng họ đã cắt giảm 21.000 nhân sự trong 12 tháng qua, tương đương 13% tổng lực lượng lao động. Công ty khẳng định việc triển khai các công nghệ AI vào quy trình vận hành là nguyên nhân chính dẫn đến quyết định này và xu hướng này có thể còn tiếp diễn.

Theo dữ liệu từ Challenger, Gray & Christmas, tháng 5/2026 ghi nhận số lượng sa thải trong ngành công nghệ cao nhất trong nhiều năm, trong đó AI là lý do được nhắc đến nhiều nhất. Dưới đây là danh sách các đợt cắt giảm nhân sự đáng chú ý nhất trong năm nay:

• GitLab (Tháng 6): Cắt giảm khoảng 350 nhân sự (14%) để dồn ngân sách cho hạ tầng AI và xử lý lưu lượng công việc tăng vọt.
• Google (Tháng 5): Tiếp tục quá trình tinh giản nhân sự tại bộ phận Cloud, bao gồm cả các nhóm an ninh mạng và Threat Intelligence, dù doanh thu mảng này tăng trưởng mạnh.
• Intuit (Tháng 5): Loại bỏ khoảng 3.000 vị trí (17%) để giảm bớt sự phức tạp trong bộ máy và tái phân bổ nguồn lực cho AI.
• Meta (Tháng 5): Cắt giảm khoảng 8.000 nhân sự (10%) và luân chuyển 7.000 người sang các vai trò tập trung vào AI.
• Cisco (Tháng 5): Cắt giảm gần 4.000 nhân sự (5%) để tái cấu trúc nguồn lực sang các lĩnh vực silicon, quang học, bảo mật và AI.
• Cloudflare (Tháng 5): Cắt giảm 20% nhân sự (1.100 người), chủ yếu nhắm vào các vị trí quản lý trung gian và hành chính.
• Coinbase (Tháng 5): Cắt giảm 700 nhân sự (14%) nhằm tăng hiệu suất thông qua AI, chuyển đổi sang mô hình “đội ngũ một người” kết hợp kỹ thuật, thiết kế và sản phẩm.
• PayPal (Tháng 5): Lên kế hoạch cắt giảm hơn 4.500 việc làm (20%) trong 2-3 năm tới để đẩy mạnh tích hợp AI vào quy trình phát triển và dịch vụ khách hàng.
• Snap (Tháng 4): Cắt giảm 16% nhân sự (khoảng 1.000 người) với lý do AI giúp giảm bớt các công việc lặp đi lặp lại.
• Atlassian (Tháng 3): Cắt giảm 1.600 nhân sự (10%) để tái cân bằng nguồn lực cho AI và mảng kinh doanh doanh nghiệp.
• Dell (Tháng 1): Giảm 10% tổng số nhân sự (khoảng 11.000 người) trong bối cảnh tập trung vào doanh thu từ các server tối ưu hóa cho AI.
• Salesforce (Tháng 2): Cắt giảm nhân sự mảng hỗ trợ kỹ thuật vì các AI agent đã đảm nhận hiệu quả công việc này.
• Amazon (Tháng 1): Cắt giảm 16.000 nhân sự khối doanh nghiệp để giảm bớt bộ máy quan liêu và tăng cường hiệu suất từ AI.

Góc nhìn chuyên gia

Dù các công ty thường lấy lý do “tối ưu hóa AI” để giải thích cho các đợt sa thải, nhiều chuyên gia cho rằng đây cũng là hệ quả của việc tuyển dụng ồ ạt trong giai đoạn đại dịch. Việc cắt giảm không chỉ đơn thuần là thay thế con người bằng máy móc, mà còn là quá trình tái cấu trúc lại các tầng quản lý và quy trình làm việc để thích nghi với kỷ nguyên mới của tự động hóa.

Nguồn tham khảo: TechCrunch