Không cần niềm tin tôn giáo để từ chối sử dụng AI tại nơi làm việc
Một nhân viên hành chính tại Đại học Kentucky vừa trở thành người theo chủ nghĩa nhân văn đầu tiên được chấp thuận miễn trừ sử dụng AI trong công việc dựa trên các giá trị đạo đức cá...
- Giọng nữ Bắc
Việc ứng dụng AI vào quy trình làm việc đang trở thành tiêu chuẩn mới, nhưng không phải ai cũng cảm thấy thoải mái với xu hướng này. Mới đây, David Durman, một nhân viên hành chính tại Đại học Kentucky, đã thành công trong việc xin miễn trừ sử dụng AI tại nơi làm việc dựa trên các nguyên tắc của chủ nghĩa nhân văn (Humanism).
Durman cho rằng việc quá phụ thuộc vào AI có thể làm suy giảm tư duy phản biện và khả năng ứng dụng trí tuệ cá nhân – những yếu tố cốt lõi để con người trở thành những chủ thể có đạo đức. Ông bày tỏ lo ngại về tác động tiêu cực của AI đối với khả năng kiếm sống, các vấn đề môi trường và sự đe dọa đối với tính sáng tạo của con người trong nghệ thuật và văn học.
Với sự hỗ trợ từ Hiệp hội Nhân văn Hoa Kỳ (AHA), Durman đã chứng minh được rằng những niềm tin thế tục của mình cũng xứng đáng được bảo vệ pháp lý tương tự như các đức tin tôn giáo truyền thống. Alexandria Huiskens, luật sư tại AHA, khẳng định rằng các mối quan tâm về phẩm giá con người trước sự bành trướng của AI không chỉ giới hạn trong các tôn giáo mà còn bao gồm cả những người theo chủ nghĩa nhân văn hoặc những người không theo tôn giáo nào.
Đại học Kentucky đã đồng ý với yêu cầu này sau khi xem xét kỹ lưỡng các trách nhiệm công việc của Durman. Phía nhà trường cho biết, họ đánh giá từng trường hợp dựa trên tính chất công việc và đảm bảo rằng việc miễn trừ không ảnh hưởng đến các chức năng thiết yếu của vị trí đó.
Trường hợp của Durman được truyền cảm hứng từ Erin Maus, một kỹ sư phần mềm theo đạo Unitarian Universalist, người trước đó cũng đã đạt được thỏa thuận tương tự. Dù việc từ chối sử dụng AI trong ngành kỹ thuật phần mềm là rất hiếm gặp, nhưng ví dụ này cho thấy rằng người lao động hoàn toàn có quyền lên tiếng về các giá trị đạo đức cá nhân khi đối mặt với những thay đổi công nghệ tại nơi làm việc.
Durman hy vọng câu chuyện của mình sẽ khuyến khích những người có cùng quan ngại tìm kiếm các giải pháp phù hợp, thay vì cảm thấy bị ép buộc phải tuân theo các xu hướng công nghệ mà họ cho là trái với niềm tin của bản thân.
Nguồn tham khảo: TechCrunch



No Comment! Be the first one.